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通知公告  
仁怀市第三中学教职工考勤制度
上传时间: 2015/11/2    文章来源: 本站    浏览次数: 3219   
 一、总则

第一条  为了加强和规范学校管理,确保学校教育教学工作正常开展,根据《仁怀市中小学教职工考勤管理规定》,结合我校教育教学实际,制订本制度。

第二条  凡我校教职工必须按时保质保量完成工作任务,不得迟到、早退、中途离开岗位,随意请假甚至旷工。

第三条  考勤记载与认定:①教师考勤以教务处考勤人员的检查和监控记录、教研会记录和行政值周人员的检查记录为依据进行认定;②行后人员(含教辅人员)以签到签离记录、各部门查岗记录、行政值周人员检查记录为依据;③开会、升旗以学校办公室考勤人员检查记录为依据。④考勤以天为单位,不足一天的用“节”计算。如一天只有一节,以一天记。迟到、早退以“次”为单位记;教学人员天工作量按照三节课计,行后人员参照执行;迟到3次按1节旷课计。

第四条  所有考勤采取周公布制,由各部门负责。各种缺勤,若发现有误,在公布之日内找相关部门核实,并由各部门负责人签字认可,月底报办公室汇总公布。考勤情况一律纳入教职工常规工作量化考核和年度考核,记入教师档案。

二、假别与期限

第五条  教职工因病或因事可以请事假、病假、公假、婚假、产假、探亲假、丧假、绝育假、工伤假、调课假、弹性假、特殊假等。

1、法定假

1)公假:教职工根据上级有关部门通知或本人单位指派外出参加会议、学术讲座(交流)、理论学习或业务培训,可凭文件或通知请公假。

2)婚假:教职工结婚凭结婚证、身份证申请婚假。达到法定年龄结婚(男22周岁、女20周岁),婚假7天,夫妻双方晚婚者(男25周岁,女23周岁以上),婚假可延长到14天。请假结婚的教职工,结婚日必须在所批的婚假期内,寒暑假期间结婚不另补假。

3)产假:女教职工持准生证分娩,可向学校请产假90天。晚婚晚育未办理独生证的产假为120天。晚婚晚育又在产假期间领取独生证的产假为180天。产假正直寒暑假,可以顺延其休假时间。晚育的可给男方护理假7天。

4)丧假:教职工的直系亲属死亡时,可以请丧假。根据具体情况,由校领导批准,可以给予17天的丧假。若家住外地,可根据路程远近另给路程假;旁系亲属死亡时,根据具体情况,由校领导批准,可以请丧假12天。

5)绝育假:女教职工施行绝育手术,给假3周,男教职工施行绝育手术给假2周(超生绝育者不给假)。

6)工伤假:由于工作原因导致身体伤害而不能正常工作的,学校能认定的由学校认定,学校不能够认定的由学校和相关部门共同认定。经认定属于工伤的,准予请假,不计考勤,不扣款。

注:法定假不影响考核、福利、奖惩及职称评定。

2、事假:教职工有私事应尽量安排在公休日,若确有急事需请假应事先提出。

3、病假:教职工因病无法坚持正常上班,可请病假。病假分一般病假、住院病假和特殊病假。请假人确实生病但又没有住院的属于一般病假,请一般病假最多不能超过两天;请假人生病且持有医保定点医院证明的属于住院病假;教职工患有受过国家保护的疾病(如精神病、癌症等),属于特殊病假。

4、探亲假:按上级文件执行。

5、调课假、弹性假:教学人员设天外调课假和天内调课假,后勤人员设弹性假。天外调课假和天内调课假均由教务主任批准,弹性假由部门领导批准,然后报办公室备案;每逢节假日的前一天和节假日后的第一天不允许请天外调课假;天外调课假、弹性假每学期有1天,天内调课假每学期有2天;调课假、弹性假需要本人将代课、代工人员安排妥善,报教务处或相应部门处批准备案后方有效;代课、代工人员旷课旷工不到岗,记调假人的旷课旷工;私自调课记双方旷课,不核发代课金,并严肃批评教育;调课假和弹性假不纳入考勤考核范围,但天外调课假和弹性假影响当月满勤。

6、特殊假

1)教职工子女入大学,视其情况准护送假 。

2)教职工父母、子女、配偶住院治疗,根据情况最多准护理假一周(含双休日)(一学期内)。

3)教职工祖父母、岳父母、连襟兄弟姐妹住院治疗,根据情况最多准护理假两天(一学期内);教职工兄弟姐妹结婚,准假两天。

4)教职工因定婚、送婚期、参加教育学历考试、办理学历证件、考和办理普通话教育类资格证件等视其情况给予批假。

5)女教职工因人流引产或意外流产的准假一周;女教职工因生育前身体原因请假根据实际情况计,按照2600/月的代课金扣款(男教职工因其他原因经学校批准请假后参照执行)。

注:特殊假请假须持相关证明向校长请假,准假后教师自行调课或由学校安排工作,教师支付代课金 ,按40x/天计(x为上课节数);女教职工因生育前身体原因请假按照教科局代课金核算计;特殊假不影响考核、奖惩及职称评定,但不得享受满勤。

三、请假规定

第六条  批假权限:教职工请病假1个月以内或事假15天以内,由所在处室领导提出意见报校长审批;请病假一个月以上者,由学校安排人员陪同到市教科局指定的社保定点医院进行检查,凭病历、疾病证明书和校长签署意见的请假申请到市教科局人事科办理。请事假15天以上的,需提前5个工作日提出请假申请,经行政研究后,到市教科局办理,并将办理情况及时向校领导反馈,一边安排和调整工作。未获批准擅自离岗者,按旷工论处。

受理请假期满后,本人应及时回学校上班。凡是经市教科局批假的教职工,必须在受理请假期满后的5个工作日内,持学校证明到市教育局销假,销病假还需提供“医疗保险基金拨款单(个人支付)”等医疗费用支付凭证。

第七条  教职工请假应到办公室领取假条,据实填写请假的起止时间、请假事由,由处(室)负责人签出意见后报校领导批假。请假一周以上者,一律连续计算假期。教职工请假后须将假条交回学校办公室备案,由办公室书面通知所在处室以便安排相关工作,属任课教师请假的,教务处凭办公室开具的“仁怀市第三中学教师请假代课通知书”安排代课。教师特殊情况临时请假的,可由办公室或值周校长电话通知教务处安排代课,但须由请假人在2个工作日完善请假手续;职工特殊情况临时请假的,可由电话通知办公室或值周校长,但须由请假人在2个工作日内完善请假手续;需续假的必须再次持书面假条(住院病假含住院证明)按以上程序完成请假手续;教职工请假期满后,必须及时到相关部门销假,否则造成失误的以相应旷工计;教职工请产假须持请假条、结婚证复印件(原件审验)、准生证复印件(原件审验),请奖励产假的还须提供独生子女证复印件,报校领导审批。

第八条  校级领导请公假、事假、病假一周以上,需报市教科局主管领导审批。

四、缺勤扣款规定

第九条  事假扣款:教职工因故请事假者,每天扣款140元,每节扣款50元。教职工因故请事假累计超过半个月不足一个月的,每天扣款150元且津补贴(含高级人才津贴)按70%发给。请事假累计超过一个月者,扣发一月津补贴(含高级人才津贴)和基本工资,不足一月的按一月计算。

第十条  病假按以下标准扣款。

1、一般病假:①工作年限不满10年的每天扣款60元,每节扣款20元。②工作年限满10年以上的(含10年)每天扣款50元,每节扣款15元。③工作年限满20年以上的(含20年)每天扣款30元,每节扣款10元。④工作年限满30年以上的(含30年)每天扣款20元,每节扣款5元。

2、住院病假

1)教职工病假1月以内的,学校不予扣款;教职工病假1月以上2月以内的,扣发第2个月岗位津贴和高级人才津贴;超过2个月至6个月的,从第3个月起按下列标准发给:

①工作年限不满10年的,发给本人基本工资的90%

②工作年限满十年的,基本工资照发。

2)教职工病假超6个月的,从第7个月起;

①工作年限不满10年的,发给本人基本工资的60%

②工作年限满10年不满20年的,发给本人基本工资的70%

③工作年限满20年不满30年的,发给本人基本工资的80%

④工作年限满30年以上的,发给本人基本工资的90%

以上确因扣发工资后生活发生困难的,可以从福利费中给予适当补助。

3、请病假累计超过2月的,扣发第二个月津补贴,不满半个月的按半个月计,超一个月的按一个月计。

4、特殊病假计考勤不扣基本工资,只扣岗位津贴和高知津贴。

第十一条  旷工扣款:旷工一天扣款300元,半天折半计,旷课每节扣款100元。

第十二条  迟到、早退扣款:迟到每次扣款10元;早退以旷课旷工计。

第十三条  工作例会(行政会、教职工会、政治学习、教研会、部门工作会、班主任工作会、家长会及升旗等)按一节课考勤计(请假当天有工作例会以请假为准,不重复扣费)。

第十四条  教职工半年内病假累计超过2个月或事假累计超过1个月者,除按月扣款外,奖励性绩效按《仁怀市第三中学绩效工资考核实施方案》执行。

第十五条  婚假、产假、公假、绝育假期间的工资及福利待遇不变。

第十六条  丧假及奔丧假工资及福利照发,但途中差旅费自理。

五、附则

第二十条  因不可抗拒因素(如洪水、地震、道路滑坡、交通事故等)而造成的各种缺勤,经学校核实为事实的作考勤记录但不作处罚。

第二十一条  以上各种记录,各部门及考勤人员必须如实登记,凡弄虚作假的,双倍扣发相关负责人的工资。

第二十二条  本制度未涉及到的,教职工本人认为属于特殊情况的,可由教职工本人提出书面申请,学校行政会研究决定处理办法。

第二十三条  教职工考勤情况纳入教职工常规工作量化考核和各项考核。

第二十四条 所有考勤扣款扣除代课费后结余部分纳入教职绩效奖励。

第二十五条  本制度由学校行政负责解释。

第二十六条  本制度于2015711日五届二次教代会通过,于2015828日起施行。

 

 

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